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展望企业未来,发展才是出路


  南京堃正监理至今走过14个年头,其声誉排行业内前列。2016年,南京市城乡建设委员会对监理企业信用评价在前6名;南京市39个“江苏省监理示范项目”我们占有2席,其中一个项目得分排名第二。展望未来,今后企业的发展是每位员工关注的大事。

一、 认清形势、看到不足

   随着国家经济转型及产业结构调整,监理企业将面临越来越残酷的竞争。行业即将面临重新洗牌,在这种形势下,我们只有客观认识自身的不足并加以改进,方能在今后的竞争中立于不败之地。

   1、企业规模较小,影响力不够大。我们只是一个150余人密集型技术人员一般性的小企业,企业经济实力抗御风险的能力较弱。现状告诉我们,创业艰难,发展更难。

   2、人才资源不足,竞争力不够强。公司高端人才少,综合型专业人员缺乏,员工大部分为中专、大专学历,还有部分非专业人员,影响整体实力和竞争力。

   3、目标职责不明,考核不够完善。公司岗位设置不够合理,定人、定岗、定责方案作用发挥不是很好,存在吃大锅饭,甚至是混的现象,不能很好调动员工的积极性和凝聚力。

   4、经营方式单一,凯发k8体育的业务范围不够广。公司缺乏专业的经营人员,对外业务的广度、深度不够,成本与效益的结合也不尽合理。

二、融入企业,适应堃正的价值观

   著名学者、作家、评论家殷谦说:人要有核心价值观,是勇于自我牺牲和无私的爱,就是对完善和真理的爱,对天地自然和生命中一切神圣事物的爱。

   1、什么样的企业有什么样的文化,就有什么样的遵循行为准则,这就是企业的价值观。价值观是引领企业进行一切经营活动的指导性原则,是企业精神的具体体现。作为堃正员工,必须认同堃正的凯发k8官方旗舰厅的文化,做到人的观念与企业精神能够自然接纳,和谐统一。

   2、 堃正的核心价值观是:“堃德诚信、客户至上、正中仁和、以人为本、务实认真、钻研创新、责任为民、敬业正派”。

   3、企业如同个人,唯有价值观正确才能长久发展。堃正秉持以人为本,以客户为中心;坚持认真、务实、勤奋、创新的服务理念。通过管理、制度、技术以及人文关怀,不断提高企业的凝聚力和竞争力。形成员工共同参与的企业精神和文化,实现企业的价值观与员工的人生观相为一体,共同促进。

三、凝心聚力,持续发展

   企业是物质财富和精神财富的创造者,是一个国家国民经济的细胞和市场经济的主体,也是员工实现自我发展与价值的平台。一个企业如果失去凝聚力,那它的发展一定是不可持续的。如何增强企业凝聚力呢?

   1、维护企业的声誉和形象员工不维护企业声誉和形象,就像茂盛的大树,不但拆技,早晚会死去。员工与总监或部门负责人不能心往一块想,劲往一块使,共同探讨,共同帮助,怎样才能有战斗力呢?

   2、管理者要敢于担当曾国藩曾说过八个字:“功不独居,过不推诿”,领导者要谨记。做领导的,有了好处总是让给自己的下属或他人,有了责任自己主动担起来,这样的领导,做下属的怎么会不感动呢?

   3、 心系企业讲诚信有的人时常忽略了自己的诚信,能做的不做,该说的不说。明明自己心里有规划,钻研专业技术知识,想考公司需要的证件,因懒惰没有实现,却不以为然。理由很简单:因为他没有把企业的利益放在身上,也不考虑个人的发展。

   4、 公平公正包容大度。我们的工作性质是服务,要摆正位置,公证科学的处理问题,对事不对人,用包容的胸怀调整好自己的心态,多找自己的不足和过错。这样才能更好团结各方力量,为项目推进,为企业,为社会做贡献。

                                                                                                                                                左文波