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新员工入职培训程序/规定

一、      通知入职

入职时间、地点、(体检证明)、需携带的材料(身份证、职称证书等)——复印留存。

二、      入职培训

1、总监/总监代表/国家注册工程师由公司总经理或总工程师入职谈话、介绍;

2、监理工程师(非注册)/监理员/其他由总工程师入职谈话、介绍;

3、新员工入职伊始,办公室人员就着手建立员工档案;

4、入职培训内容/方式:

——目前以在项目试用进行岗位技能培训为主,入职培训着重介绍公司历史、业绩、组织结构、运行方式、福利制度、工作职责、注意事项等。

①    员工手册发放,一周之内学习完。 员工手册的制订(包括重要的规章制度。

②    公司历史、公司组织结构介绍,给每个人准备相应的凯发k8体育的联系方式。

③    告知试用期的规定。

④    员工福利:发薪日期/方式、休假制度、保险、补贴等。

⑤    工作职责介绍:工作地点、任务、安全;新员工的主管/岗位指导、他的下属。

⑥    参观公司,并逐一介绍给办公室每一位成员;给办公室留下凯发k8体育的联系方式(包括其家人的凯发k8体育的联系方式)、必须的材料。

⑦    由公司总经理/总工程师送往相应的项目/工地,并亲自交给主管/岗位指导。

⑧    跟踪入职培训/试用期情况。相关跟踪表格

表1  新员工入职培训计划书

新员工入职培训计划书


新员工基本情况:




姓名


电  话



岗位


学  历



相关工作经历(年)


本岗位入职时间



岗位培训负责人


总工程师


电话



岗位指导


电话



后勤支持


电话


入职前的综合素质整体评价:


总工程师(签字):


新员工入职培训计划书

入职一月

培训内容

检查表

本月工作计划

完成情况:

是(否)

1、熟悉本项目工地现场、办公室,熟悉交通路线。


2、熟悉本公司各项行政规章制度及工作条例。


3、了解熟悉本岗位工作流程和职责。


4、安全专项教育。


5、和本项目主管/岗位指导、一线下属进行工作沟通。


6、和项目业主、施工方进行工作沟通。


7、按照本公司各项行政规章制度及工作条例开展工作。


8、在了解熟悉本岗位工作流程和职责的基础上,能够完成一定的本岗位工作。




入职一月的培训效果评价:

主管/岗位指导(签字):

新员工入职培训计划书

入职三月培训内容检查表

工作计划

完成情况:

是(否)

1、能够和项目主管/岗位指导、一线下属进行良好的工作沟通。


2、能够和项目业主、施工方进行良好的工作沟通协调。


3、能够按照公司的相关规章制度、国家法律规范,熟练完成本岗位工作,承担相应的职责。


4、对参加入职培训的个人收获及时进行总结。


5、和公司总经理/总工程师谈话,总结培训成果。


6、


7、


入职三个月的培训效果评价:

主管/岗位指导(签字):