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履行新时期企业社会责任

企业是以盈利为目的而从事经营活动,向社会提供商品或服务的经济组织。堃正公司作为工程监理企业,如何在履行服务业主的宗旨前提下,使企业更好的发展,履行好新时期企业的社会责任,值得我们思考和探讨。

一、牢记使命,履行社会责任

一个企业必须有灵魂。灵魂在于文化、在于教育、在于担当。没有好土壤,长不出好庄稼。没有灵魂,就不能很好的履行社会责任,也就得不到社会的认可。

1、文化先于技术、观念先于行为、精神先于才智。公司2012年创建了内部刊物《堃正视角》,通过这一文化载体,打造创新、美好、文明、和谐的堃正,也为社会起到了传播正能量的作用,更是企业靓丽的名片。

2、堃正每年组织党员、团员和员工参观红色教育基地。如:雨花台烈士陵园、侵华日军南京大屠杀遇难同胞纪念馆、渡江胜利纪念馆、台儿庄、淮海战役纪念馆、周恩来故居等。通过举行宣誓,重温誓词,不忘初心,坚定爱党、爱国、爱社会主义信念。通过瞻仰英烈事迹,铭记历史,开创未来,增强责任感和使命感

3、堃正从2017年开展“进社区,送温暖”活动,给困难家庭送礼金、年货和春联。多年来,员工积极参入鼓楼区、玄武区的“慈善一日捐,济困送温暖”,领导层带头主动捐款,体现了员工对社会的情怀。堃正被玄武区推选为慈善协会常务理事单位,玄武湖街道商会副会长单位,社会新阶层联合会会长单位。

二、脚踏实地、业主为先

堃正是建设工程技术服务型企业,服务的监理项目不乏高楼大厦、隧道桥梁,这都是百年大计的事工程,必须按质保量实现业主的任务和目标。我们要做具有“工匠精神”和有良心的企业,绝不能有“能捞一把是一把”的思想。

1、认真负责是敬业的标杆。业主委托我们服务,每一位监理人员必须树立业主优先,认真敬业的服务理念。用文明、平等、善良、有依据的、以理服人的沟通方式,实现业主的目标,达到认真务实创新的工作要求。

2、廉洁自律是爱业的标志。实行监理行业制度,就是要防范“工程建好一批,人员腐败一批”,拿人家的手软,吃人家的嘴软,监理还怎么工作呢?有的项目安全、质量、进度、造价不受监理控制,问题就出在总监理工程师(项目负责人)自身。要凭本事向业主要“后续业务”,凭能力在堃正公司博取高职、高位、高薪。

3、业务精通是专业的标尺。2017年堃正公司开展“师傅带徒弟”活动,责任师傅传授技艺经验给徒弟,帮助解决工作中的疑点和难点,这不仅起到了“传帮带”的作用,而且起到了“工匠精神”的传承。只有学到本领,技术精湛,业务精通,业主才能认可你,承包商口服心服你。

三、不忘初心、服务员工

打造一流企业,建设美好的工作环境,服务好每位员工是堃正领导层的心愿。优秀的企业一定有其独特的文化和精神,且逐步形成全体员工所认可的、遵守的、具有本企业特色的价值观。

1、企业都是以盈利为目地的,堃正领导层的理念是对外不浪费钱,对员工不抠钱。营造好的工作环境,提供好的福利待遇,过节发好的礼品用品。目前正在制订满十年、满十五年、满二十年或更长工龄员工的福利待遇。

2、战略家不可不知爱民,军事家不可不知爱兵。堃正虽是民营企业,但不忘初心,铭记责任,热情为员工做好事、解难事、办实事。每年组织员工外出旅游、体检,员工结婚送去祝福,年终走访困难家庭,为生大病员工捐款,让员工从心里有家的感觉。

3、十年树木,百年树人。在当今市场经济人才流动的大环境下,堃正为提高员工整体素质,提升全员技术能力和服务水平,定期邀请行业专家和行政管理部门专家对员工进行培训。公司领导层考虑的是:让员工在堃正能学到本领,增长才干,提高薪酬待遇。离开堃正,走向社会也是有用之才,为社会继续作出贡献,这也是我的心愿和想法。

4、堃正就像一条船,且是条小船,大家应同舟共济。力量不在胳膊上,而在团结上。“吹灭别人的灯,会烧掉自己的胡子”,“一荣俱荣,一损俱损”,领导与员工,同事之间应相互帮助,相互支持配合,对企业发展不利的敢于指出和批评,企业每位员工必须是1 1≥2的工作法则。

5、堃正历来重视人才的培养,不拘一格用人才,能者上,不任人为亲,打造最好的环境和施展才华的平台。特别是让年青人到重要的岗位锻炼,花荣元、汪立军38岁任公司副总;顾兵、穆军民、丁锐、王愿等30岁不到担当项目的总监;徐智、王艳、王纬等30岁不到任部门负责人。根据堃正的发展现状,需要一大批适应堃正凯发k8官方旗舰厅的文化,适应堃正价值观,综合素质较高的年轻人走向总监、部门负责人及公司的领导管理层。

新时代、新目标、新作为。全体员工要团结在一个共同的目标下,撸起袖子加油干,凝心聚力谋发展,以更加出色的成绩庆祝新中国成立70周年!

左文波